Ερώτηση με αίτημα
γραπτής απάντησης E-002192/2026
προς την Επιτροπή
Άρθρο 144 του Κανονισμού
Εμμανουήλ Φράγκος (ECR)
Θέμα: Αναγνώριση εργασίας πέραν του πενθημέρου στις Ένοπλες
Δυνάμεις
Η μη αναγνώριση της εργασίας πέραν
του πενθημέρου για το στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, σε αντίθεση
με ό,τι ισχύει για το προσωπικό των Σωμάτων Ασφαλείας βάσει του άρθρου 127 του
ν. 4472/2017, εγείρει ζητήματα ίσης μεταχείρισης, προστασίας της υγείας και
ασφάλειας στην εργασία, καθώς και συμμόρφωσης με τις θεμελιώδεις αρχές του
ευρωπαϊκού κεκτημένου. Δεν υπάρχει κανονιστικό πλαίσιο ρύθμισης του χρόνου
εργασίας, των ελάχιστων περιόδων ανάπαυσης και της αντιστάθμισης της υπέρβασης
του προβλεπόμενου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας για το προσωπικό των Ενόπλων
Δυνάμεων, παρά το ότι έχει καθορισθεί 40ωρη εβδομαδιαία εργασία με την υπ’
αριθ. Φ.400/163881/Σ.4187/8-9-2011 απόφαση ΥΕΘΑ.
Λαμβάνοντας υπόψη
την οδηγία 2003/88/ΕΚ σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου
εργασίας, καθώς και το άρθρο 31 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ περί
δίκαιων και ασφαλών συνθηκών εργασίας, ερωτάται η Επιτροπή:
1. Θεωρεί ότι η
πλήρης εξαίρεση του στρατιωτικού προσωπικού από κάθε μορφή ειδικής αποζημίωσης
για εργασία πέραν του πενθημέρου συνάδει με τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και
της προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων;
2. Πώς αξιολογεί την απουσία
ειδικού κανονιστικού πλαισίου για τον χρόνο εργασίας και τις ελάχιστες
περιόδους ανάπαυσης του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων στην Ελλάδα, υπό το
πρίσμα της ευρωπαϊκής νομολογίας και της οδηγίας 2003/88/ΕΚ;
3. Προτίθεται να εξετάσει το ζήτημα
στο πλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου και της εφαρμογής των ευρωπαϊκών κανόνων
για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία;
Κατάθεση: 29.5.2026
Δεν υπάρχουν σχόλια