Ο κ. Τσίπρας παρουσίασε
σήμερα το σχέδιό του για τις μεταρρυθμίσεις στην δημόσια διοίκηση κάτω από τον
βαρύγδουπο τίτλο «Εθνική στρατηγική για τη διοικητική μεταρρύθμιση».
Ως στρατηγική περιγράφεται ένα άθυρμα
δράσεων μερικές εκ των οποίων, απλώς, αποτυπώνουν τίτλους εγχειριδίων του
δημόσιου μάνατζμεντ (πχ. «ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού»), μερικές άλλες έχουν
έναν μεσοπρόθεσμο επιχειρησιακό χαρακτήρα (πχ. «ηλεκτρονική διεκπεραίωση
διαδικασιών») κι άλλες συνιστούν μια πάγια γραφειοκρατική διαδικασία (πχ. «προκήρυξη
θέσεων Διευθυντών»).
Απουσιάζουν ουσιώδη στοιχεία μιας
στρατηγικής, όπως είναι η οργανική διασύνδεση των δράσεων, η ιεράρχηση και η
προστιθέμενη αξία καθεμιάς, η συγκεκριμενοποίηση του τρόπου υλοποίησής τους, η
κοστολόγηση και, ιδίως, τα προσδοκώμενα τελικά αποτελέσματά τους.
Ορισμένες από τις αναφερόμενες ως
μεταρρυθμίσεις αποτελούν απλώς ευχές και έχουν καθαρώς ακαδημαϊκό χαρακτήρα.
Για παράδειγμα, η «πρόταση για την ανάσχεση της δημογραφικής γήρανσης (sic!)
και την εισροή νέας γνώσης στο δημόσιο τομέα», η επεξεργασία της οποίας θα
απαιτήσει διάστημα έξι μηνών από τον Ιούνιο μέχρι τον Δεκέμβριο 2017!
Η εθνική στρατηγική της κυβέρνησης
ΣΥΡΙΖΑΝΕΛ είναι, εν συνόλω, πτωχή, χωρίς όραμα για το ελληνικό κράτος και
κυρίως, χωρίς την πολιτική βούληση να μετατραπεί το δημόσιο από βασικό εμπόδιο
της ανάπτυξης της χώρας σε προωθητικό μηχανισμό της.
Τομέας Διοικητικής Μεταρρύθμισης και
Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης
|
Δεν υπάρχουν σχόλια